21 de janeiro de 2025

Se o BB não cumpre o que promete, os caixas do BB dão o troco!

As mobilizações organizadas pelo movimento sindical em 16/1 e a atuação nas redes pelos próprios caixas exerceram pressão efetiva sobre o Banco, que convocou para a próxima quarta-feira (22/1) reunião com as entidades para tratar das nossas reclamações e demandas. Além disso, na tarde da última sexta (17/1), em mensagem corporativa enviada via "Teams" para os caiex (reproduzida pela CONTEC - https://contec.org.br/bb-ratifica-compromisso-com-caixas-executivo/), o Banco se colocou na disputa da narrativa, tentando se defender da acusação de descumprimento da Negociação Coletiva. Na nossa avaliação, o BB se complicou mais ainda em sua comunicação - inclusive juridicamente.

Ainda não há o que comemorar, mas abriram-se caminhos para avançarmos na luta.

 

Cartazes afixados em agências do BB pelo Sindicato dos Bancários de BH

Ao tentar se explicar, BB "passa recibo"

Além de sinalizar que realmente não tem a intenção de criar novas vagas de assistente de atendimento e negócios, com a devida priorização, nas praças em que os caixas serão desgratificados, o Banco apresentou dois argumentos em sua defesa:

- Revelou que seria 1.223 a quantidade total de caixas desgratificados, para enfatizar que compõem uma proporção minoritária entre os 6.861 caixas efetivos;

- Na tentativa de refutar a acusação de não estar cumprindo o acordado, informou que há 1.693 vagas abertas para concorrência, para cargos com remuneração igual ou superior à dos caixas, o que excederia a quantidade de caixas desgratificados.

Não há o que relativizar quanto à gravidade. Os sindicatos devem exigir e o Banco tem que cumprir o que prometeu aos caixas, sejam 1.000 ou 5.000 os atingidos pela Reestruturação. Importante considerarmos que os 5.638 caixas que se manterão nomeados e com o recebimento da gratificação mensal devem isso à liminar obtida no âmbito da ação judicial impetrada pela Contraf. Por seu próprio crivo, o BB teria retirado a nomeação de todos nós.

Quanto à quantidade de vagas abertas para concorrência, é falacioso o argumento. O Banco considera nessa soma de 1.693 todas as vagas abertas para todos os cargos comissionados na empresa, desde os assistentes operacionais júnior e pleno (cujas comissões/ABF são inferiores à gratificação de caixa) até a gerência de alta renda e cargos em diretorias.

Além de haver perda de renda no caso de nomeação em parte dos cargos, é um escárnio se referir a oportunidades de concorrência no topo da carreira como cumprimento do acordado em relação aos caixas, que de forma absolutamente excepcional (se não for impossível) conseguiriam passar diretamente a essas nomeações.

 

Sejamos mais claros: quando a Dipes informou em 23/9/24 que haveria vagas "abertas em quantidade suficiente para atender todos os que não estarão mais contemplados com a gratificação", se referiu especificamente "às novas funções de assistentes de atendimento e negócios", para as quais os caixas seriam priorizados. Quanto às vagas para esse cargo, apenas cerca de 700 estão disponíveis - e de forma concentrada, nos maiores centros urbanos. A grande maioria dessas vagas já existia no sistema - o Banco não as criou com o objetivo de atender à demanda que viria dos caixas desgratificados.

Além de tudo isso, o que os sindicatos apresentaram às assembleias com indicação de aprovação é que tais vagas de assistente, com a devida priorização, seriam abertas na mesma praça em que estariam os caixas prejudicados - ou ao menos nas cidades vizinhas.

Lembremos mais uma vez do que afirmou em 9/10/24 a presidente do Banco, diante de toda a diretoria e de centenas de funcionários de todo o país:

"vai ter casos (...) em que eu vou ter na dependência onde você já está, uma vaga de assistente de negócios. Vai ter dependências que eu não vou ter essa vaga porque ela já demanda o caixa o mês inteiro. (...) a preferência na concorrência, se houver vaga onde você já está, é sua."

O que foi apresentada nessas falas foi a perspectiva de que se buscaria criar vagas de assistente justamente onde os caixas perderiam a gratificação - e que, havendo vaga ali, a mesma seria garantida ao próprio caixa afetado.

Muito diferente é a prática que está se dando nos processos de concorrência para as poucas e concentradas vagas de assistente disponíveis. Os gestores poderão escolher quaisquer dos nomes apresentados, inclusive de colegas de outras praças, em detrimento de caixas desgratificados nos próprios prefixos ou municípios.

 

Gestores criativos e descumprimento da liminar no esquema "abre um dia, ganha o mês"

Temos recebido relatos de situações absurdas geradas pela livre interpretação de orientações da Gepes por alguns gestores. Há administradores dizendo que implementarão um "rodízio", que o critério para atuar no caixa será o desempenho em vendas, ou que, na necessidade de cobrir ausências e intervalos nos guichês, isso será feito por um assistente - em detrimento do caixa que o faz habitualmente.

Diversos gestores informam ainda que, quanto aos caixas que perderão a nomeação (passando da função 288/394 para 610), em caso de eventualmente ser necessário acioná-los no caixa, constituirão um terceiro grupo quanto à forma de remuneração. Não serão substitutos com remuneração diária, nem efetivos. Seria inaugurado um novo esquema: "abre o caixa um dia, recebe a gratificação mensal; no mês que não abre o caixa, não recebe a gratificação".

É estranha tal informação, pois isso claramente constituiria violação da liminar, que determina que não seja aplicado novo modelo de designação  e remuneração aos caixas nomeados. O cumprimento da liminar se dá com o caixa mantendo a nomeação e mesma forma de remuneração pelo exercício da função, ou seja, recebendo a gratificação mensal também em caso de férias, licenças, etc.

Por outro lado, a sugestão de tais situações demonstra que há erros no redimensionamento feito pelo Banco quanto à necessidade de caixas atuando nos prefixos. Se o gestor se vê na necessidade de solicitar o acionamento no caixa pelo funcionário que perdeu a gratificação, fica demonstrado que seria necessário manter no mínimo mais um caixa efetivo na dependência para a cobertura de intervalos e ausências.

Se cogita-se que a cobertura de intervalos e ausências no guichê seja feita por um assistente de atendimento e negócios, o caixa que perdeu a gratificação mensal deveria ser nomeado para a nova função e então ter a possibilidade de cumprir esse papel eventualmente, mantendo seu nível de renda. É absurdo que a desgratificação de um caixa experiente leve ao acionamento no guichê por um assistente de negócios que não exercia a função antes de passar ao cargo transversal, apenas para que o Banco economize.


Havia também uma promessa sobre prazo

Há outra informação importante dada pela Dipes em 23/9/24, que revela outro descumprimento do anunciado:

"vamos garantir o pagamento equivalente ao da gratificação até dezembro (...). Este é o tempo necessário para concorrer às novas funções de assistentes de atendimento e negócios".

O prazo até dezembro foi apresentado como uma segurança para que os caixas não tivessem redução de renda, pois nesse tempo teriam as oportunidades de realocação para a nova função comissionada. Mesmo com a dilação do prazo para 31 de janeiro, como já apontamos, as vagas não foram criadas em quantidade suficiente, nem em locais próximos, para os caixas que perderão a gratificação.

No email institucional enviado aos caixas efetivos em 10/1/25, o Banco afirma que as "regras [de priorização] têm duração de 90 dias, podendo ser prorrogadas por decisão administrativa".

Contrariando o que sinalizou antes, o processo de "priorização" que o Banco está apresentando para os caixas é o de tentarem se realocar para onde houver vagas, o que para grande parte dos prejudicados significa disputar lugar com outros colegas em praças distantes, num prazo de meses após a perda da gratificação.

Não há segurança - a "prioridade" veio com insegurança mesmo.


Demandas

Diante de todo o exposto, a UNACaiexBB faz os seguintes apontamentos às entidades sindicais, para que os tenham em conta em suas novas tratativas com o Banco:

  • Se os atuais assistentes de negócios e supervisores de atendimento têm garantia da oportunidade de ocupar cargos nas novas funções transversais, mantendo-se em suas praças, deveriam ser dispensadas aos caixas as mesmas condições;
  • Como o Banco não oportunizou as vagas corretas, nem no prazo, quantidade e locais adequados para os caixas, deveria ser mantida a função 288/394 para todos, até que efetivamente se cumpra o prometido;

  • Para reduzir o impacto na vida das pessoas e para que o processo seja justo, no espírito em que as mudanças foram anunciadas meses antes, em toda concorrência com prioridade para caixas a nomeação deveria se dar nesta ordem: 1°) um caixa excedente do próprio prefixo; 2°) um caixa excedente do mesmo município; 3°) um caixa excedente da mesma microrregião; 4°) o caixa melhor classificado para a vaga no TAO;

  • O Banco apresenta a perspectiva de que a priorização para cargos GFM 19 e 20 se estenderá por 90 dias, prorrogáveis. Deveria tornar a política de priorização para caixas permanente, enquanto existirem funcionários atuando na função, incluindo nas priorizações também os escriturários que atuam como caixas há vários anos;

  • Sem prejuízo de que as vagas de assistente de atendimento e negócios sejam criadas em locais próximos e quantidade suficiente para contemplar os caixas desgratificados nesta reestruturação, seria importante diversificar as oportunidades, com a criação de vagas em cargos da área meio (GFM 19 e 20) no interior;

  • Caso o Banco se demonstre intransigente, a continuidade da luta deveria se dar numa crescente, com a organização de dias nacionais de paralisação de todos os caixas do BB ao início de cada mês, até que o Banco cumpra o Acordo. As datas 3, 7 e 10 de fevereiro são estratégicas pelo maior fluxo de clientes nas agências.

 

21 de janeiro de 2025

Conselho de 36 da União Nacional de Caixas do BB

16 de julho de 2024

Plenárias, mobilizações e lançamento do PL de Iniciativa Popular. A semana em que a os caixas do BB foram a pauta de destaque.

Começamos com mais de 260 participantes na plenária convocada para segunda-feira (8/7) pela Federação de Bancários da Bahia e Sergipe, ocorrida de forma virtual e aberta a caiex de todo o país. A plenária contou com a presença da Dra. Renata Cabral, assessora jurídica da Contraf, que apresentou um histórico e também perspectivas sobre a ação judicial da gratificação dos caixas, informando que a Contraf recorreria com o devido preparo da decisão em segunda instância que cassou nossa liminar.

Focando em discutir propostas de mobilização em resposta ao revés na ação judicial, a plenária encaminhou a proposição de Fábio Ledo, representante da Federação na CEBB. O encaminhamento é que a Federação buscará durante a Campanha Salarial a construção de ações unificadas, visando pressionar por uma solução negociada com o BB, através de atos e protestos nas agências que envolvam todas as entidades que compõem a Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB).

Entre 70 e 80 pessoas participaram das plenárias virtuais convocadas pelo Sindicato dos Bancários do Espírito Santo (9/7) e pelo Sindicato dos Bancários do Município do Rio de Janeiro (10/7), igualmente abertas a outros estados.

A plenária do Espírito Santo teve um enfoque na questão do Projeto Piloto “Inova Varejo”, que está em execução no estado e que afeta diretamente os caixas ao promover o encerramento de guichês em diversas agências e a extinção de PSOs menores. A dirigente do Sindicato Goretti Barone enfatizou que o Inova Varejo deve ser discutido nacionalmente pelo conjunto do funcionários e das entidades sindicais, visto que a perspectiva é se estender para o restante do país. Goretti também propôs que o conjunto das entidades sindicais manifeste repúdio e exija retratação do BB pela declaração de seu advogado, que comparou os caixas a profissões do século XIX, em claro desrespeito aos funcionários, cujo trabalho segue sendo demandado por clientes nos guichês das agências.

A plenária do Rio de Janeiro também contou com a presença da Dra. Renata Cabral, que pôde na oportunidade responder a diversas dúvidas colocadas pelos caixas através de intervenções ou textos no chat. Representante do Sindicato na CEBB, Rita Mota propôs o encaminhamento de duas ações de mobilização já para a sexta-feira (12/7), acolhidas pela plenária: a diretoria do sindicato distribuiria cartazes e adesivos nas agências em defesa da função, enquanto os funcionários seriam convidados a usar preto e realizar postagens nas redes com a hashtag #BBValorizeOsCaixas.

Plenárias presenciais foram convocadas para quarta-feira (10/7) pelo Sindicato dos Bancários de Bauru (SP) e do Rio Grande do Norte, que encaminharam para sexta-feira (12/7) a paralisação do atendimento pela manhã, com atraso da abertura das agências. Também na quarta ocorreu uma plenária virtual convocada pelo Sindicato dos Bancários do Maranhão, que convocou os caixas a vestirem preto na sexta.

Tendo sido bem recebida nas diversas plenárias, a UNACaiexBB apresentou três eixos de demandas que consideramos que devem ser priorizadas neste momento de Campanha Salarial:

1) Combater o fechamento de guichês de caixa

2) Manter o pagamento da gratificação aos caixas

3) Plano de carreira e priorização para os caixas em concorrências e nomeações

Anunciamos também o lançamento do Projeto de Lei de Iniciativa Popular “Na Boca do Caixa”, que garantirá o direito dos consumidor bancário a realizar quaisquer transações nos guichês, sempre que for de sua preferência, acabando com a exclusividade de canais em convênios e outras medidas restritivas aos clientes. Disponibilizamos o formulário para que seja impresso e vários de nós já estão em campo colhendo as assinaturas!

Conheça o Projeto de Lei de Iniciativa Popular "Na Boca do Caixa" (www.nabocadocaixa.com.br)

Fechamos então a semana com uma série de mobilizações importantes na sexta-feira (12/7), dia em que se realizou nova rodada de negociação entre a CEBB e o Banco do Brasil. Enquanto Bauru (SP) e Rio Grande do Norte atrasaram a abertura das agências realizando atos, reuniões e protestos, a convocação por outros sindicatos para se vestir preto e postar a hashtag #BBValorizeOsCaixas foi acompanhada por adesões de caixas dos diversos cantos do país.




Veja os outros registros de manifestações em defesa dos caixas em 12/07: https://photos.app.goo.gl/dLxYaZHAvmtisf6k9

 

BB não fará alterações no pagamento da gratificação durante a Campanha Salarial e sindicatos buscarão uma solução negociada


Tendo sida a primeira questão discutida na rodada de negociação cujo tema era "Cláusulas Sociais, Jornada e Teletrabalho", foi estabelecido pelo Banco do Brasil o compromisso de não realizar alterações quanto ao pagamento da gratificação até que se encerrem as negociações da Campanha Salarial. A CEBB se comprometeu a buscar uma solução negociada durante esse período.

Considerando a importância de tais compromissos, apresentaremos às entidades sindicais a demanda de que definam com o Banco uma data para rodada de negociação específica sobre os caixas, e que organizem para a ocasião um Dia Nacional de Luta em Defesa dos Caixas do BB, envolvendo dessa vez todas as entidades sindicais.

Convidamos todas as entidades sindicais a aderirem à nossa campanha de coleta de assinaturas para o PL de Iniciativa Popular “Na Boca do Caixa”!

Aos caixas do BB, estamos propondo que cada um assuma a tarefa de buscar 300 assinaturas, entregando folhas para clientes, colegas, parentes e amigos, pedindo que tragam de volta preenchidas. Se 5.000 caixas fizerem isso, já chegaremos aos 1.5 milhão de eleitores, muito próximo do necessário para que o Congresso Nacional coloque o Projeto em votação!

Sigamos usando a hashtag #BBValorizeOsCaixas nas redes sociais e também em comentários na AGN (desde que respeitando o Código de Ética)!

A luta continua!



7 de julho de 2024

Semana decisiva para os caixas do BB colocarem em pauta suas demandas!

É fundamental participarmos das plenárias que estão sendo convocadas pelas entidades sindicais, começando pela de segunda-feira (8/7), da Federação Bahia e Sergipe, que será aberta a caiex de todo o Brasil!

Nós existimos e há clientes que precisam de nós!

Estamos em estado de alerta desde a decisão do TRT10 de cassar a liminar que mantinha a gratificação de caixa aos colegas nomeados na função.

Nos causaram revolta os votos dos desembargadores e sobretudo a sustentação oral do advogado do Banco do Brasil, que comparou nossa função a quebradores de gelo e acendedores de lâmpadas, desconsiderando que por mais reduzida que tenha sido a demanda por atendimento em guichês de caixa, ainda há um contingente expressivo de clientes que nos procuram, entre eles inúmeros beneficiários do INSS e programas sociais.

Quem sustenta o ataque à nossa função com o argumento de que somos "obsoletos" também não leva em conta a prática da terceirização do serviço, com as instituições financeiras expulsando sistematicamente clientes que vão aos guichês para as filas dos correspondentes bancários e casas lotéricas, onde as condições de trabalho e o atendimento aos clientes são precarizados.

Por um lado, nem todos se adaptam ou optam sempre pela digitalização. Há situações absolutamente legítimas em que os clientes buscam o guichê, por conveniência ou segurança. Por outro, são diversas as realidades nas várias regiões e milhares de municípios do país. Em muitas cidades há apenas uma agência do BB com guichês de caixa funcionando. Até mesmo nestas o Banco tem ousado retirar o atendimento em guichês, abandonando um serviço essencial prestado a essas populações, como fez recentemente em Humberto de Campos (MA).

Embora a decisão judicial (à qual ainda cabe recurso) garanta o direito à incorporação aos que tinham 10 anos de função até novembro de 2017 e impeça o BB de transformar os caixas nomeados em escriturários com acionamento diário, submete os caixas nomeados e substitutos ao risco de perderem a gratificação e não poderem mais atender em guichês, no processo de novas reestruturações que já está em andamento por decisão do Banco.



Inova Verejo e os novos ataques aos caiex

Em implementação no Espírito Santo, o Inova Varejo demonstra a linha de ataque à função de caixa que o BB adotará amplamente nos próximos meses e anos. O encerramento de parte das PSOs com reabsorção pelas agências e sobretudo a centralização do atendimento de caixa são as duas principais medidas que nos afetam.

Embora os gerentes de módulo e caixas nomeados estejam mantendo as respectivas funções nas duas agências antes atendidas pela PSO Cachoeiro do Itapemirim (ES), em extinção, os caixas não nomeados (escriturários que eram acionados diariamente) não terão a oportunidade de continuar abrindo o guichê, já que a perspectiva colocada é serem alocados numa agência digital. O BB apresenta a possibilidade de esses caixas concorrerem a novas vagas criadas, como as de assistentes de negócios. Porém, não há nenhuma priorização para esses caixas substitutos que estão perdendo parte da renda, tendo de concorrer com inúmeros colegas das agências (que legitimamente também buscam oportunidades).

Em Vitória (ES), o BB decidiu retirar os guichês de caixa e tesourarias de quatro de suas agências, terceirizando a gestão dos TAAs e reduzindo o quadro da PSO em quatro gerentes de módulo e cinco caixas. Mais uma vez, sem priorização em nomeações para os caixas que serão atingidos. Para os clientes que buscam todos os meses os guichês que estão sendo encerrados, será dificultado o acesso ao serviço, pois terão que se deslocar para agências mais distantes, onde as vagas de estacionamento são mais concorridas, etc.


Serviços de caixa sendo executados por funcionários sem o recebimento da gratificação

O BB está praticando verdadeiro desvio de função e mascarando a real demanda por atendimento em guichês ao permitir que transações de pagamentos dos clientes sejam realizadas via Plataforma, sendo que anteriormente eram realizadas apenas em terminais de  caixa (TCX), mediante recebimento da gratificação pelo caixa.

Como apontamos no item 3.5 da nossa Pauta de Reivindicações, é preciso que as entidades sindicais exijam do Banco a revogação dessa política, anunciada na Agência de Notícias em 29/09/2023 sob o título “Conheça a Estratégia de Atendimento BB”. Deve-se colocar tal demanda nas mesas de negociação em curso e  considerar inclusive a possibilidade de judicialização, em caso de negativa do Banco.


A luta dos caiex continua!

Se por um lado nos indignamos com os velhos e novos ataques, por outro nos tornamos mais fortes e mais unidos. Nos próximos dias passaremos dos 1.000 membros da União Nacional de Caixas do BB e vários sindicatos realizarão plenárias de caixas, um reconhecimento à importância dos bancários que ocupam essa função.

A luta em defesa dos caixas e da função de caixa é também a luta em defesa do emprego de outros bancários, além de vigilantes, técnicos que prestam serviços às agências, profissionais da limpeza, etc. Onde se encerra os guichê de caixa avança-se para a retirada dos vigilantes e das portas giratórias, expondo demais bancários a riscos. Em seguida avança-se para o encerramento da agência em si.

Mais do que nunca, é o momento de colocarmos nossas demandas em pauta, aproveitando as mobilizações e negociações no âmbito da Campanha Salarial!

Pelo menos três plenárias importantes estão marcadas para os próximos dias, com a possibilidade de outras serem anunciadas:

Segunda-Feira (8/7) - Federação dos Bancários de Bahia e Sergipe
19:00 - Plenária Virtual, aberta aos caiex do BB de todo o Brasil

Quarta-Feira (10/7) - Sindicato dos Bancários do Município do Rio de Janeiro
18:00 - Plenária Virtual, direcionada aos caixas do Rio de Janeiro, Capital

Quarta-Feira (10/7) - Sindicato dos Bancários do Rio Grande do Norte
18:00 - Plenária Presencial, realizada na Sede do Sindicato em Natal (RN)

 

TRÊS EIXOS DE DEMANDAS A SEREM REFORÇADAS AOS SINDICATOS


1) Combater o fechamento de guichês de caixa

    • Apoio à campanha de coleta de assinaturas para o Projeto de Lei de Iniciativa Popular "Na Boca do Caixa";

    • Forte atuação dos sindicatos junto a clientes, câmaras municipais de vereadores e prefeituras, mobilizando os mesmos para a pressão pela manutenção dos guichês de caixa nas agências bancárias, argumentando contra a restrição ou impedimento do acesso ao serviço pelos clientes;

    • Que o Banco cancele a decisão de implementar solução de pagamentos para clientes via Plataforma, anunciada no artigo “Conheça a Estratégia de Atendimento BB” publicado em 29/09/2023 na Agência de Notícias;
 

2) Manter o pagamento da gratificação aos caixas

    • Reivindicar ao Banco que mantenha a condição de nomeados aos caixas efetivos, até que se aposentem, saiam do Banco, tenham ascensão, peçam remoção, etc.;
    
    • Em encerramento de agências ou fechamento de guichês, dar oportunidades aos caixas afetados (nomeados ou substitutos) para que continuem atuando como caixas em dependências em que hajam guichês;
    
    • Apoio jurídico aos caixas pelas entidades sindicais, analisando junto aos mesmos as diversas situações em que se pode tentar pedir a incorporação judicialmente, por ações individuais ou coletivas, inclusive para os que sendo nomeados ou substitutos completem 10 anos de função após novembro de 2017;
    
    • Por via negocial ou jurídica, tentar retroagir a 2019 o entendimento de que caixas nomeados não poderiam perder essa condição e passarem a ser acionados diariamente, reestabelecendo a condição de nomeados a quem a perdeu por reestruturações desde então;

    • Garantir o pagamento da gratificação de caixa todos os dias a caixas substitutos enquanto estiverem lotados em PSVs, uma vez que não há redução de demanda de clientes que justifique não serem acionados se estão sempre trabalhando com numerário;
 

3) Plano de carreira e priorização para os caixas em concorrências

    • Pontuação por mérito de 2 pontos por dia para o exercício da função de caixa, com efeito retroativo, conforme Minuta de Reivindicações aprovada no 34º CNFBB;

    • Nomeação de todos os escriturários das PSOs como assistentes operacionais plenos, com possibilidade de receberem a gratificação de caixa no lugar da comissão quando do acionamento;
    
    • Criação do cargo de Tesoureiro com comissão de valor de duas vezes a gratificação de caixa;
    
    • Elevação da comissão de Gemod e de Gerente de Serviços para no mínimo três vezes a gratificação de caixa;
    
    • Priorização para caixas, inclusive para os que não sejam efetivos, em concorrências para nomeações em cargos existentes ou que venham a ser criados, possibilitando também o trabalho remoto (home office) em cargos da Diope;
    
    • Pontuação máxima no TAO por dia exercido de função de caixa para cargos como Assistente de Negócios (para quem tenha perfil negocial), Assistentes Operacionais e Assessores Cenop, Tesoureiros (a ser criado), Gemod, Gerente de Serviços, etc.
    
 

PROPOSTAS DE MOBILIZAÇÃO AOS SINDICATOS

  • Atraso da abertura das agências em uma hora em 12/7 (sexta), dia de negociações entre entidades sindicais e BB, com estrutura material (visual, sonora, através de informativos impressos, etc.) e abordagem aos clientes sobre a importância da função de caixa, coletando assinaturas para o nosso PL de Iniciativa Popular.

28 de junho de 2024

Pauta dos Caiex entregue também à CONTEC. Menção aos caixas pela Contraf na primeira reunião com o BB.

Durante o 51º Encontro Nacional CONTEC, em Uberlândia (MG), ocorrido entre 19 e 21 de junho de 2024, entregamos em mãos a Pauta de Reivindicações dos Caixas do Banco do Brasil a Gilberto Antônio Vieira, membro do Conselho Diretor da CONTEC e coordenador para assuntos relacionados ao BB na entidade. Gilberto prontamente se dispôs a encaminhar a Pauta para os debates e deliberações do Encontro.

Por sua vez, a Plenária do Encontro decidiu que a CONTEC buscará tratar do conjunto de nossas demandas em Mesa Temática, a ser estabelecida em no máximo 30 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, ao final das negociações desta Campanha Salarial. Tal encaminhamento foi formalizado na Cláusula 73 da Minuta de Reivindicações aprovada, entregue ao Banco do Brasil nesta quarta-feira (26/06).


Valorizamos que a CONTEC tenha acolhido e encaminhado nossa Pauta. Entretanto, apresentamos a perspectiva de que seria importante nossas reivindicações serem tratadas já durante a Campanha Salarial, dada a experiência da Mesa Temática sobre Caixas e PSOs em 2023, reunida uma única vez sem que o Banco do Brasil tenha apresentado respostas às nossas reivindicações.


"Caixas, um grupamento muito importante dentro do Banco"

Em primeira reunião com a direção do BB sobre a Negociação Coletiva, a coodernadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) voltou a mencionar as demandas dos caixas executivos como parte das prioridades a serem tratadas durante a Campanha Salarial.

Fernanda ressaltou ainda a importância de olhar com cuidado para os caixas, considerado um grupamento muito importante dentro do banco, além da questão da terceirização de muitos setores.

Não está claro ainda em qual das rodadas de negociação o tema será tratado, mas acompanharemos passo a passo as negociações e promoveremos mobilizações dos Caiex como forma de reforçar a importância de nossas demandas.

18 de junho de 2024

Acolhida integralmente a Pauta dos Caiex. Agora é botar o bloco na rua!

Após apresentarmos a Pauta de Reivindicações Específicas dos Caixas do BB aos diversos encontros e conferências estaduais, fizemos importante defesa da mesma no 34º Congresso Nacional dos Funcionários do BB, ocorrido entre 4 e 6 de junho.

Caixas do Banco do Brasil delegados ao 34º CNFBB  

Pedido de priorização de nossa Pauta em intervenção na Plenária Final do 34º CNFBB

Não tendo sido apresentadas divergências às nossas propostas, a organização do Congresso informou que elas foram acolhidas em sua integralidade.

Na matéria "Trabalhadores do BB aprovam pauta de reivindicações em encontro nacional", consta que entre as principais estratégias da Campanha Salarial está a  defesa de "pautas importantes e específicas" de cargos como o de caixa.

"Vamos pedir mesas específicas com o banco, para entregar as pautas dos grupos auto-organizados", afirmou Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), em referência a grupos como o Neurodivergentes do BB e a nossa União Nacional de Caixas do BB.

A informação passada pela CEBB é que nossa Pauta Específica foi entregue ao Banco do Brasil nesta terça-feira, 18 de junho, anexa à Minuta de Reivindicações. Acompanharemos cada passo das negociações com o BB, em interlocução com as entidades sindicais, para que sejam efetivamente consideradas as nossas demandas.


Projeto de Lei de Iniciativa Popular "Na Boca do Caixa"

 



Durante a 26ª Conferência Nacional dos Bancários, aproveitando o encontro de delegações de todo o país, de trabalhadores de diversas instituições financeiras, ampliamos as articulações em torno do Projeto de Lei de Iniciativa Popular "Na Boca do Caixa".

Já nas próximas semanas daremos início à campanha de coleta de assinaturas para o mesmo. Faremos uma grande plenária virtual para marcar o lançamento.

É indispensável fazermos crescer cada vez mais a UNACaiexBB, trazendo milhares de caixas do BB para os nossos grupos regionais. Assim teremos a força necessária para fazermos avançar a defesa de nossa função e do direito dos clientes ao atendimento humanizado.

É hora de botar o bloco na rua!

5 de maio de 2024

Foi criada a União Nacional de Caixas do BB

O Grupo 1CaiexPorPSO/PSV ¹ cumpriu importante papel ao longo dos três anos de sua existência, reunindo colegas caixas de plataformas (um por prefixo) do BB distribuídos nas diversas regiões do país. Trocamos informações, elaboramos pautas de reivindicação próprias ² (encaminhadas às entidades sindicais) e realizamos mobilizações conjuntas.

Fomos demandados diversas vezes a acolhermos quantidade maior de colegas e a abrirmos o grupo para a adesão de caixas das agências não abrangidas por PSOs. Ao longo desses três anos preferimos preservar a regra de um caixa por prefixo, apenas das plataformas, para manter o grupo em tamanho que permitisse uma comunicação mais objetiva. Buscamos ampliar o alcance e representatividade de nossas proposições realizando consultas às bases, através de formulários.

Embora bem sucedida a forma de organização que mantivemos nesse período, chegou o momento de superá-la.

Para crescermos com coesão e capacidade de encaminhar resoluções, com propósitos semelhantes aos do Grupo 1CaiexPorPSO/PSV, decidimos criar a União Nacional de Caixas do BB - UNACaiexBB, composta não mais por um único grupo, mas por diversos grupos regionais abertos a todos os caixas, representados em um Conselho que funciona como centro organizativo do movimento.
 
 

 
Demos este salto para realizarmos uma campanha que exigirá dos caixas uma capacidade de mobilização muito maior - a coleta de assinaturas em apoio ao Projeto de Lei de Iniciativa Popular "Na Boca do Caixa" ³. Esse Projeto garantirá o direito do consumidor a realizar quaisquer transações em guichês de caixa de agências bancárias, revertendo o processo de expulsão dos clientes para as filas dos correspondentes e casas lotéricas, em que esperam de pé, sob sol ou chuva, sem segurança ou conforto!

Para que o projeto seja acolhido para votação pelo Congresso Nacional, precisaremos das assinaturas de 1% do eleitorado brasileiro, o que significa mais de um milhão e meio de assinaturas, segundo dados do Tribunal Superior Eleitoral.

É perfeitamente possível!

Somos milhares de caixas no BB, trabalhando ao lado de dezenas de milhares de colegas e atendendo a centenas de milhares de clientes!

Buscaremos ainda o apoio das entidades sindicais e dos bancários de outras instituições!


Se você é caixa no Banco do Brasil, faça a adesão à UNACaiexBB, organização dedicada à defesa de nossa função e à luta por melhores condições de trabalho. Solicite o ingresso em um de nossos grupos regionais e aguarde nosso contato:
 

Interior de São Paulo
https://chat.whatsapp.com/JXhgEPz0BQx3tAh4D1Y9NU

Região Metropolitana de São Paulo

https://chat.whatsapp.com/EZpiXuXENpODGgaoSqv0JL

Minas Gerais

https://chat.whatsapp.com/I0u6WLUyTcCINli5XKu0an

Rio de Janeiro e Espírito Santo

https://chat.whatsapp.com/BbAKGhoTE5Q7fl7KXHp5ax

Rio Grande do Sul
https://chat.whatsapp.com/EHUz6T2GFp56mUbEheD16v

Santa Catarina

https://chat.whatsapp.com/GmiPwtqcxhGCZFnkVvYyA9

Paraná

https://chat.whatsapp.com/KT64OhfXQf7AOGsagzJp5U

Bahia e Sergipe

https://chat.whatsapp.com/GJcCao92Rzq74GqWajB7bw

Maranhão, Piauí e Ceará
https://chat.whatsapp.com/BP5jfU0s2PA5vIq2aeguV7

Pernambuco, Paraíba, Rio Grande do Norte e Alagoas
https://chat.whatsapp.com/EUCsl2pD9k6KXVwWO7XlhQ

Centro-Oeste

https://chat.whatsapp.com/KccAeh8hzgULD2mXaLBxRY

Norte
https://chat.whatsapp.com/JzYgFzXm0zXAIorrLBRFAe


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1. Aos que desconhecem o Grupo 1CaiexPorPSO/PSV, sugerimos a leitura do texto que conta nossa história: https://drive.google.com/file/d/15kR_SW1c4-1Nk1EqmsFPdqbDiRA_IHuF

2. Conheça a Proposta de Pauta de Reivindicações Específicas dos Caixas do BB, que encaminhamos para avaliação aos encontros, conferências e congressos de bancários que constroem a Campanha Salarial:
https://drive.google.com/file/d/1rcytBfoI1YKsv1DGPs2H1EZf16zfk4jL

3. Conheça o Projeto de Lei de Iniciativa Popular "Na Boca do Caixa":
https://www.nabocadocaixa.com.br/